Inom Bambi arbetar vi med förändring. Vi följer barnen, ungdomarna, och deras familjer under lång tid. Vi behöver därför ständigt utveckla nya lösningar för att uppfylla växlande behov och varierande förutsättningar.

Barn har fått förstärkt rätt att komma till tals i LSS från den 1 juli 2011 och det är numera en skyldighet att ge barnen relevant information och låta dem framföra sina åsikter.

Vad innebär detta för Bambi och våra medarbetare? Vilken kompetens behöver vi i våra olika yrkesroller för att säkerställa att barnen och ungdomarna får uttrycka sin vilja?

Vi har en strävan att få våra medarbetare att vilja stanna och utvecklas i sitt yrke. Vi har även ambitionen att arbeta för att yrket ska få den status det förtjänar.

Vi vill kunna vara stolta över hur bra vi är på att ge barn och ungdomar med funktionsnedsättningar stöd att bestämma över sina liv och delta i samhället. Vi vill också kunna vara stolta över att Bambi har de i särklass bästa personliga assistenterna, avlösarna, medarbetarna på kortidshemmet och i den dagliga verksamheten – i världen!

Vi anser att det handlar om att stärka förmågan att kommunicera. Att kunna lyssna aktivt med ökad självinsikt i hur vi påverkar oss själva och vår omgivning.

Vi anser även att det handlar om att förstå på vilket sätt vi blir påverkade av att arbeta nära andra personers integritet, i deras privatliv. Att kunna utveckla vår förmåga att hantera vår egen förändring.

Därför startar vi vår mest ambitiösa utbildning någonsin.

Utbildningen Delaktighet genom Aktivt Lyssnande vänder sig till alla våra medarbetare som har varit anställda mer än tre månader och arbetar minst 50 tim/månad i genomsnitt. Utbildningen sker vid tre kurstillfällen under ett helt år med start i mars 2012. Deltagarna får en egen personlig coach som ger stöd mellan kurstillfällena.

Frågor? Kontakta Karin Sääf Göransson på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar. Du måste tillåta Javascript för att visa e-postadressen eller via Bambis växel: 08-704 25 59